İş Hukuku

İş Hukuku

İş Hukuku, en geniş tanımıyla işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünü konu alan hukuk dalıdır. Tarihsel olarak bakıldığında sanayi devriminden sonra bağlı çalışmanın artması ile birlikte bu hukuk dalı önemli bir hal alarak günümüze gelmiştir. İş hukukunun amacı işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünü sağlarken kural olarak işveren karşısında daha güçsüz durumda olan işçinin korunmasını amaçlamaktadır. Hukukumuzda yürürlükte olan 4857 Sayılı İş Kanunu genel olarak hem işçinin hem işverenin hak ve yükümlülüklerini düzenlese de işçiyi koruyan ve işçinin yararına olan hükümleri de yoğun bir biçimde içermektedir. Bu noktada iş sözleşmesi, işçinin ücreti, işçinin izin hakları, iş sağlığı ve güvenliği, kıdem tazminatı ve sair hususlarda kanunumuzda bulunan düzenlemelerin asıl amacı gün geçtikçe sayıları artan işçilerin haklarının korunmasını sağlamaktır.

Hukukumuzda yapılan son değişikliklerle birlikte işçilerin bir çok alacağı bakımından dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurma şartı getirilmiş olup bu aşamadan itibaren arabulucuda anlaşma sağlanamaması halinde daha sonra açılacak davada sürecin bir avukat ile takip edilmesi son derece önemlidir. Her ne kadar iş hukukunda işçi lehine yorum ilkesi hakim olsa ve işçinin korunması esas olsa da bu süreçler yürütülürken hak kaybı yaşanmaması ve işçinin hakkına eksiksiz ve hızlı bir biçimde kavuşabilmesi adına sürecin avukat ile takibi faydalı olacaktır. Ofisimizde iş hukuku alanında da hizmet verilmekte olup daha detaylı bilgi için bizlere ulaşabilirsiniz.